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商品について

JANコード

9784106037887

発売年月日

2016年05月31日

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発売日:2016年05月/商品ID:5868149/ジャンル:DOMESTIC BOOKS/フォーマット:Book/構成数:1/レーベル:新潮社/アーティスト:服部泰宏/アーティストカナ:ハツトリ ヤスヒロ/タイトル:採用学 新潮選書/タイトルカナ:サイヨウガク シンチヨウ センシヨ

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新潮選書 服部泰宏 新潮社サイヨウガク ハットリ,ヤスヒロ 発行年月：2016年05月27日 予約締切日：2016年05月25日 ページ数：260p サイズ：全集・双書 ISBN：9784106037887 服部泰宏（ハットリヤスヒロ） 1980年、神奈川県生まれ。横浜国立大学大学院国際社会科学研究院准教授。神戸大学大学院経営学研究科博士課程後期課程修了後、滋賀大学経済学部専任講師、准教授を経て、現在にいたる。日本企業の組織と個人の関わりあいや、経営学的な知識の普及の研究等に従事。2013年以降は特に「採用学」の確立に向けた研究・活動に力をそそぐ。主な著書に『日本企業の心理的契約ー組織と従業員の見えざる約束』（白桃書房）がある。2010年に第26回組織学会高宮賞、2014年に人材育成学会論文賞を受賞（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 序章　「マネーボール」で起きたこと／第1章　「良い採用」とは何か？／第2章　ガラパゴス化している日本の採用／第3章　なぜ、あの会社には良い人が集まるのか／第4章　優秀なのは誰だ？／第5章　変わりつつある採用方法／第6章　採用をどう変えればいいのか 正しい人材を採っていると、自信をもって言えますか？主観や慣習、勘を排した視点に立てば最適な人材を確保でき、企業イメージのアップにもつながる。コミュニケーション能力は重視するな。人は見た目じゃない。“お祈りメール”は送らない。減点方式で採れるのはそこそこの人ー。面接の常識を疑い、採用と育成のつながりを重視すれば、まったく新しい地平が見えてくる。「採用」を科学的な手法で分析した新しい学問領域の誕生！ 本 ビジネス・経済・就職 就職・転職 就職 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理