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JANコード

9784326504886

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発売日:2021年10月 / ジャンル:ビジネス・経済 / フォーマット:本 / 出版社:勁草書房 / 発売国:日本 / ISBN:9784326504886 / アーティストキーワード:高橋宏誠

内容詳細:個のエンゲイジメントが組織をトランスフォームする。捉えどころのない「組織開発」にも理論と実証研究がある。それを知らずして組織開発を進められるだろうか？本書で示された組織進化のメカニズムは、トップマネジメントを含む組織開発推進者にとってのマネジメントツールとなる。目次:第１章　組織開発の理論化/ 第２章　組織開発の概念および方法論/ 第３章　システムとしての自己組織性/ 第４章　組織変革・組織開発における個/ 第５章　企業組織システムのダイナミックモデルの設計/ 第６章　企業組織システムの自己組織化能の検・・・

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自己組織化能の解放 高橋　宏誠 勁草書房ソシキカイハツノリロンカトジッショウケンキュウ タカハシ　コウセイ 発行年月：2021年10月20日 予約締切日：2021年09月16日 ページ数：280p サイズ：単行本 ISBN：9784326504886 〓橋宏誠（タカハシコウセイ） 最終学歴：東京工業大学大学院社会理工学研究科博士後期課程修了。経歴：1983年4月富士通株式会社。1990年4月富士通カナダ株式会社企画管理マネジャー。1992年4月マッキンゼー・アンド・カンパニー・インク（大阪支社）。1996年12月株式会社ヘイコンサルティンググループ（現コーン・フェリー・ジャパン）。2003年4月Corporate　Executive　Board　Company（米国本社、現Gartner，Inc．）ディレクター、アジア・パシフィック兼日本支社長。2003年4月英国国立ウェールズ大学MBA（日本語）プログラム准教授。2006年4月英国国立ウェールズ大学MBA（日本語）プログラム教授。2012年4月光産業創成大学院大学、光産業創成研究科教授。2015年4月ヨーロピアン大学東京ラーニングセンターDBAプログラム教授。2018年4月日本経済大学および大学院教授。2011年4月株式会社エスト代表取締役。学位、博士（学術）。専攻、価値システム（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　組織開発の理論化／第2章　組織開発の概念および方法論／第3章　システムとしての自己組織性／第4章　組織変革・組織開発における個／第5章　企業組織システムのダイナミックモデルの設計／第6章　企業組織システムの自己組織化能の検証／第7章　日本レーザーに見る企業組織システムのモデル／第8章　組織開発への貢献 個のエンゲイジメントが組織をトランスフォームする。捉えどころのない「組織開発」にも理論と実証研究がある。それを知らずして組織開発を進められるだろうか？本書で示された組織進化のメカニズムは、トップマネジメントを含む組織開発推進者にとってのマネジメントツールとなる。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 リーダーシップ・コーチング ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理