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商品について

JANコード

9784426124717

発売年月日

2018年09月30日

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発売日:2018年09月/商品ID:5967604/ジャンル:DOMESTIC BOOKS/フォーマット:Book/構成数:1/レーベル:自由国民社/アーティスト:岡田良則/アーティストカナ:オカダ ヨシノリ/タイトル:働き方改革法で労務管理はこう変わる 2019年4月から順次施行 サクッと早わかり!/タイトルカナ:ハタラキカタ カイカクホウ デ ロウム カンリ ワ コウ カワル ニセンジユウキユウネン シガツ カラ ジユンジ セコウ サクツト ハヤワカリ

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岡田 良則 自由国民社サクットハヤワカリ ハタラキカタカイカクホウデロウムカンリハコウカワル オカダ ヨシノリ 発行年月：2018年09月21日 予約締切日：2018年09月05日 ページ数：128p サイズ：単行本 ISBN：9784426124717 岡田良則（オカダヨシノリ） 岡田人事労務管理事務所所長／株式会社ワーク・アビリティ代表取締役、東京都社会保険労務士会会員。1965年生まれ。日本ビクター株式会社で生産管理に従事、会計事務所勤務、株式会社コンサル・コープを経て、現職。各企業の就業規則の作成、賃金体系・社内諸制度の構築をはじめ、人事全般にわたる指導を手掛けながら、講師、執筆と幅広く活動している（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 巻頭　働き方改革法の主な改正事項と施行スケジュール（主な改正事項と施行日／施行スケジュール早見表　ほか）／第1章　長時間労働の是正と多様で柔軟な働き方の実現（フレックスタイム制の清算期間を3ヵ月上限に改正ー清算期間3ヵ月のフレックスタイムの割増賃金支払いは3ヵ月後でいいですか？／時間外労働の上限規制の見直しー新しい時間外労働の上限規制は月々100時間未満の残業なら問題ないですか？　ほか）／第2章　雇用形態にかかわらない公正な待遇の確保（同一労働同一賃金）（労働契約法20条（現行）規定の意味ー同じ業務なら正社員とパートタイマーで同じ賃金を払わないといけませんか？／「同一労働同一賃金」最高裁判決ー皆勤手当は正社員にだけで契約社員に支払わないのはだめですか？　ほか）／第3章　働き方改革の総合的・継続的な推進（雇用対策法の改正ー働き方改革は誰が推進するものですか？）／巻末　改正労基法の主な関連条文や審議会の報告など（改正労働基準法の主な関連条文（働き方改革関連法（平成30年7月6日公布））／同一労働同一賃金に関する法整備について（報告）（平成29年6月16日労働政策審議会建議）　ほか） 残業規制や非正規の均等待遇にどう対処する？人事労務・管理監督者・管理職が知っておきたい労基法ほか改正8法の変更点をポイント解説。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理