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JANコード

9784478108680

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発売日:2020年03月 / ジャンル:ビジネス・経済 / フォーマット:本 / 出版社:ダイヤモンド社 / 発売国:日本 / ISBN:9784478108680 / アーティストキーワード:栗原清一

内容詳細:一人ひとりの意欲や能力をいかに高めるか！「昇格チャレンジ制度」「職務能力向上のための独自資格制度」「１時間単位の有給休暇」「パート社員の社会保険料補助」「早期復職支援手当」など、クリロン化成が３０年以上にわたり、推し進めてきた人材マネジメントのすべてを紹介。目次:第１章　クリロンが目指す「価値を創生する企業」（国内唯一の「五層共押出し専業メーカー」として/ 目指すのは「利益」ではなく「価値創生」　ほか）/ 第２章　社員がいきいき働く会社（人は何のために働くのか/ 委譲すべきは「権限」ではなく・・・

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「人の力を引き出す」クリロンの人材マネジメント 栗原 清一 ダイヤモンド社シャインガイキイキハタラクカイシャ クリハラ セイイチ 発行年月：2020年03月13日 予約締切日：2020年02月18日 ページ数：200p サイズ：単行本 ISBN：9784478108680 栗原清一（クリハラセイイチ） クリロン化成株式会社代表取締役社長。工学博士。1962年、東京都立西高等学校卒業。1966年、東京大学工学部化学工学科卒業。1968年4月、東京大学大学院工学系研究科修士課程修了。1973年3月、同科博士課程修了。1974年5月、クリロン化成株式会社入社。1986年11月、専務取締役に就任。1991年12月、代表取締役社長に就任（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　クリロンが目指す「価値を創生する企業」（国内唯一の「五層共押出し専業メーカー」として／目指すのは「利益」ではなく「価値創生」　ほか）／第2章　社員がいきいき働く会社（人は何のために働くのか／委譲すべきは「権限」ではなく「責任」　ほか）／第3章　中小企業だからできる処遇と給与体系（収益低迷にもかかわらず「昇給」させた父の英断／貢献給と生活給のバランス　ほか）／第4章　社員をひとつにする協働と組織文化（人の力を引き出す「協働能力」／協働を実践するフレームワーク「参加型PDC」　ほか） 一人ひとりの意欲や能力をいかに高めるか！「昇格チャレンジ制度」「職務能力向上のための独自資格制度」「1時間単位の有給休暇」「パート社員の社会保険料補助」「早期復職支援手当」など、クリロン化成が30年以上にわたり、推し進めてきた人材マネジメントのすべてを紹介。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理