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商品について

JANコード

9784798101491

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著者：マイケルズ，エド〈Ｍｉｃｈａｅｌｓ，Ｅｄ〉/ハンドフィールド＝ジョーンズ，ヘレン〈Ｈａｎｄｆｉｅｌｄ‐Ｊｏｎｅｓ，Ｈｅｌｅｎ〉/アクセルロッド，ベス【著】〈Ａｘｅｌｒｏｄ，Ｂｅｔｈ〉/マッキンゼー・アンド・カンパニー【監訳】/渡会 圭子【訳】
出版社：翔泳社

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“マッキンゼー式”人材獲得・育成競争 Harvard　business　school　press エド・マイケルズ ヘレン・ハンドフィールド・ジョーンズ 翔泳社BKSCPN_【biz2016】 ウォー フォー タレント マイケルズ,エド ハンドフィールド・ジョーンズ,ヘレン 発行年月：2002年05月 ページ数：277p サイズ：単行本 ISBN：9784798101491 マイケルズ，エド（Michaels,Ed） マッキンゼー＆カンパニー、アトランタ支社、前支社長。1994年にマッキンゼーのウォー・フォー・タレント実践法を確立、1997年には、最初の調査を共同で指揮した ハンドフィールド＝ジョーンズ，ヘレン（HandfieldーJones,Helen）（ハンドフィールドジョーンズ，ヘレン） マッキンゼー＆カンパニー、シニア・エクスパート。主に人材マネジメントに取り組む。1994年以来、マッキンゼーのウォー・フォー・タレント実践のリーダーの一人である アクセルロッド，ベス（Axelrod,Beth） マッキンゼー＆カンパニー、スタンフォード支社、パートナー。現在はウォー・フォー・タレントに関する業務のリーダーを務める。2000年のウォー・フォー・タレント調査を指揮 渡会圭子（ワタライケイコ） 東京出身。上智大学文学部卒業（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1章　人材育成競争ーウォー・フォー・タレント／第2章　マネジメント人材指向こそ経営層の要件／第3章　人材を引きつける魅力の創出／第4章　リクルーティング戦略の再構築／第5章　マネジメント人材が育つ組織／第6章　人材マネジメントにおける選択と集中／第7章　マネジメント人材育成への挑戦ー一年で大きな成果を 産業が製造から情報へ移り、高度な管理能力が必要とされる現代は、人が企業を選ぶ時代である。企業にとって、有能な人材を確保することが、ますます重要な課題になっている。マッキンゼーのウォー・フォー・タレント調査に基づき、なぜ人材を重視するべきか、いかに有能な人材を集めるのか、その人材をいかに育てるべきかを5つの法則に従って明らかにしていく。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理