最安値はここだ！ -価格比較-

商品について

JANコード

9784805113011

希望小売価格

3080

Y!での商品説明(HMV&BOOKS online Yahoo!店)

発売日:2023年10月 / ジャンル:ビジネス・経済 / フォーマット:本 / 出版社:千倉書房 / 発売国:日本 / ISBN:9784805113011 / アーティストキーワード:森永雄太

内容詳細:働く人が多様化した組織ではジョブ・クラフティング（ＪＣ）こそが仕事のやりがいを高めるキーワードとなる。では、組織はどうすればＪＣを促すことができるのだろうか。ＪＣの「マネジメント」を探求する、ＪＣ研究の決定版。目次:第１部　組織成員が多様化した組織における職務設計の探求（自律的な職務設計の陥穽―Ｘ社のＳＥ調査の事例/ 職務設計論の再検討―一方向の職務設計から循環的な職務設計へ/ 職務設計プロセスにおける自己調整とその理論的背景/ ジョブ・クラフティング研究の登場と展開）/ 第２部　ジョブ・クラフティン・・・

楽天での商品説明(楽天ブックス)

森永 雄太 千倉書房ジョブクラフティングノマネジメント モリナガユウタ 発行年月：2023年10月05日 予約締切日：2023年07月15日 ページ数：221p サイズ：単行本 ISBN：9784805113011 森永雄太（モリナガユウタ） 上智大学経済学部教授。神戸大学大学院経営学研究科博士後期課程修了。博士（経営学）。立教大学助教、武蔵大学経済学部准教授、教授を経て、2023年9月より現職。専門は組織行動論、経営管理論。「職場のダイバーシティが協力志向的モチベーションを向上させるメカニズム」（共著）にて2019年度日本経営学会賞（論文部門）、「チームによる健康増進活動は従業員のウェルビーイングを高めるか」にて2019年度日本労務学会研究奨励賞などを受賞（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 第1部　組織成員が多様化した組織における職務設計の探求（自律的な職務設計の陥穽ーX社のSE調査の事例／職務設計論の再検討ー一方向の職務設計から循環的な職務設計へ／職務設計プロセスにおける自己調整とその理論的背景／ジョブ・クラフティング研究の登場と展開）／第2部　ジョブ・クラフティングのマネジメント要因の探求（ジョブ・クラフティングのマネジメントモデル／マネジメント要因とジョブ・クラフティングの関係／ジョブ・クラフティングの個人内変動のマネジメント） 働く人が多様化した組織ではジョブ・クラフティング（JC）こそが仕事のやりがいを高めるキーワードとなる。では、組織はどうすればJCを促すことができるのだろうか。JCの「マネジメント」を探求する、JC研究の決定版。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 リーダーシップ・コーチング ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理