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9784901234801

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発売日:2006年02月 / ジャンル:ビジネス・経済 / フォーマット:本 / 出版社:英治出版 / 発売国:日本 / ISBN:9784901234801 / アーティストキーワード:デビッド・シロタ / タイトルキーワード:ネッキョウスルシャイン

内容詳細:人材が流動化している現代日本。仕事の「やりがい」に悩む人々は後を絶たず、企業もそれを示せなければ優秀な人材を逃してしまう。企業の業績が、社員の「やる気」に、これまで以上に左右される時代である。では、モチベーションを高める企業とは、どういうものだろうか？この問題に、骨太の人材マネジメント論で挑むのが本書である。世界各国での調査をもとに、本書はモチベーションを構成する公平感・達成感・連帯感の３要素を刺激し、仕事に「熱狂する」社員を生み出すため・・・

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企業競争力を決定するモチベーションの3要素 ウォートン経営戦略シリーズ デビッド・シロタ ルイス・A．ミスキンド 英治出版ネッキョウスル シャイン シロタ,デビッド ミスキンド,ルイス・A. 発行年月：2006年02月 ページ数：314p サイズ：単行本 ISBN：9784901234801 シロタ，デビッド（Sirota,David） シロタ・コンサルティング創業者、名誉会長。コーネル大学、イェール大学、MIT、ペンシルバニア大学ウォートン・スクールで教鞭をとり、フォーチュン誌やニューヨーク・タイムズにも多数寄稿。母校のミシガン大学では社会調査研究所研究責任者を務める。IBM行動科学応用研究所のディレクターを経て現職。シロタ・コンサルティングは、従業員、顧客、地域社会との関係を体系的に評価・管理し、組織の達成能力の改善につなげることで、全米で高く評価されている ミスキンド，ルイス・A．（Mischkind,Louis A.）（ミスキンド，ルイスA．） IBMで役員研修プログラム責任者、一般製品部門人事管理顧問、技術部門の意識調査・管理評価担当などを経て、シロタ・コンサルティングに入社。組織効率の調査、マネジメント・プラクティスの応用に35年以上関わっている。また、ニューヨーク大学社会・組織心理学課程で教鞭をとる。コロンビア大学で実験心理学修士号を、ニューヨーク大学で組織心理学博士号を取得 メルツァー，マイケル・アーウィン（Meltzer,Michael Irwin）（メルツァー，マイケルアーウィン） シロタ・コンサルティングの顧問を20年務めたのち、同社の専務取締役兼顧問に就任。財務コンサルティング、不動産開発、営業および流通、建設業など、多種多様な企業の顧問を担当。また、ペイス大学非常勤助教授として、企業組織、不動産法、信託および財産の分野で教鞭をとる。ブルックリン・ロー・スクールにて法学博士号を取得（本データはこの書籍が刊行された当時に掲載されていたものです） 社員の情熱が企業を動かす／情熱はどこから生まれるのか？／公平感を示す（1）雇用保障／公平感を示す（2）報酬／公平感を示す（3）敬意／達成感を与える（1）ビジョン／達成感を与える（2）権限委譲／達成感を与える（3）やりがい／達成感を与える（4）フィードバック／連帯感を強める　チームワーク／パートナーシップを確立する／成功への9ステップ 人材が流動化している現代日本。仕事の「やりがい」に悩む人々は後を絶たず、企業もそれを示せなければ優秀な人材を逃してしまう。企業の業績が、社員の「やる気」に、これまで以上に左右される時代である。では、モチベーションを高める企業とは、どういうものだろうか？この問題に、骨太の人材マネジメント論で挑むのが本書である。世界各国での調査をもとに、本書はモチベーションを構成する公平感・達成感・連帯感の3要素を刺激し、仕事に「熱狂する」社員を生み出すために、どんな施策や組織的枠組みが必要なのかを探求。真に社員を大切にし、可能性を最大限に引き出すマネジメントと職場の在り方、改革の具体的なプロセスを、鮮やかに描き出した。ペンシルバニア大学ウォートン校出版部が自信をもって世に送り出した、人材マネジメント論の金字塔。経営者やミドルはもちろん、仕事の「やりがい」を求めるすべてのビジネスパーソンに、多大な示唆と励ましを与える一冊である。 本 ビジネス・経済・就職 マネジメント・人材管理 人材管理 ビジネス・経済・就職 経営 経営戦略・管理